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1、用人理念
本着“任人唯贤”的人才宗旨,“能者上、庸者下”的用人准则,做到“职位留人、待遇留人、情感留人”

2、能力择才即识才观。
应聘者的综合能力是大生医药甄选人才的首要标准。通过笔试、面试、体检、背景调查、试用这五个阶段,全面考察应聘者的综合素质,以选择适合大生医药发展的优秀人才。

3、品德立才即用才观。
在具备相应能力和技能的基础上,员工的个人品德素养,是衡量员工能否重用和晋升的重要标准。

4、实战育才即育才观。
大生医药在人才培养上一方面为员工创造各种各样培训和深造的机会,帮助员工提升能力;另一方面建立“推一把、扶一把、拉一把”的人才培养机制,将人才放到合适的工作岗位上,用实战来促进其迅速成长。

5、平台留才即留才观。
大生医药拥有广阔的发展平台,具有优越福利待遇,并且各种各样的人才都能在这里找到适合自己职业发展的舞台,而且大生医药全力以赴为有志之士创造更为有利的职业发展空间,实现员工与企业的共赢。

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